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Compensación de Desempleo

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Compensación de Desempleo

Si usted pierde su trabajo o es forzado a salir, usted tal vez será elegible para la Compensación de Desempleo. Generalmente, usted será elegible por compensación de desempleo si usted fue despedido porque no hubo suficiente trabajo, o si no fue su culpa de manera legal. (Aún cuando fuese su culpa el de perder su trabajo, usted tal vez será elegible por algunos beneficios). No aplique por beneficios de desempleo si ha aplicado por la compensación de los trabajadores.

El Departamento de Seguridad Laboral de Nevada entrevistará a ambas partes para determinar la culpa de su despido. La terminología usada será "Despedido por mala conducta" o "Renuncia Voluntaria". Si usted pierde su empleo por estas razones, usted no será elegible por beneficios. Sin importar la causa de su despido, usted deberá de aplicar por beneficios ya que no tiene nada que perder.

Aplicando por Beneficios. Para aplicar por el seguro de desempleo contacte al Departamento de Seguridad Laboral de Nevada al teléfono (702) 486-0350.

Generalmente, para ser elegible por su compensación de desempleo, usted deberá:

1)Estar parcial o totalmente desempleado

2)Haber ganado suficiente para establecer un fondo de beneficio

3)Estar desempleado sin ser su culpa

4)Poder trabajar

5)Estar disponible para trabajar

6)Estar activamente buscando trabajo

Usted podrá aplicar por sus beneficios aún si se encuentra parcialmente desempleado. Esto no incluye tiempo de vacaciones. La siguiente información le será pedida al momento de su aplicación:

1)Nombre y direcciones de sus dos patrones anteriores

2)Si usted no es ciudadano de los Estados Unidos, prueba de su estado migratorio.

El monto de su beneficio dependerá de cuanto usted ha ganado. Generalmente la cantidad varía entre $16 a $291 por semana. Los beneficios terminarán después de 26 semanas. Si usted vive en Nevada pero sus beneficios son de otro estado, usted podrá demandar beneficios interestatales. Si ha vivido en más de un estado, usted podrá demandar beneficios combinados.

Si usted es elegible para recibir Compensación de desempleo, usted deberá de recibir un cheque en 2 o 3 semanas después de presentar su demanda.

Negación de los Beneficios. Algunas veces su demanda inicial de desempleo será negada. Si esto sucede usted podrá apelar, e inmediatamente solicitar una audiencia. Usted deberá de hacer la petición por escrito y firmarla. Usted tendrá 10 días para formalizar su petición. Su petición será considerada como recibida cuando la entregue a la oficina de seguridad laboral y si la manda por correo le fecha será la del día que usted la envió. Todas estas fechas serán consideradas en su notificación.

Por lo menos siete días antes de su audiencia, usted recibirá una notificación con la siguiente información:

1)El lugar, la hora y la naturaleza de la audiencia.

2)Una declaración de la jurisprudencia y la autoridad legal de lugar de la audiencia.

3)Una referencia de las secciones y estatutos o regulaciones a revisar

4)Una pequeña referencia de lo que va a suceder

5)Su derecho de ser representado por un consejero (el cual usted deberá pagar)

6)Su derecho de presentar pruebas

7)Su derecho de presentar testigos.

Es importante que usted revise esta notificación, especialmente los detalles sobre la audiencia. Si esta información no es lo que usted esta demandando, avísele a la división de audiencias inmediatamente. Si usted no esta satisfecho, discuta sus dudas en la audiencia.

Audiencia. Todas las audiencias son grabadas. Al empezar la audiencia, el examinador deberá de prender la grabadora y explicarle los hechos que se van a discutir y los procedimientos a seguir. Los hechos a discutir son los que se encuentran en la notificación. El orden en que la evidencia va a ser presentada depende del examinador.

El examinador tiene la responsabilidad de recibir las evidencias y los testigos en orden lógico. Usted y su patrón podrán examinar a los testigos de ambos. También el examinador tiene la obligación de minimizar las tecnicidades legales si usted no tiene representación legal y así no estará en desventaja. Si usted tiene pruebas, asegúrese que le examinador las vea y estas deberán de estar identificadas y apuntadas en los documentos.

Usted tiene derecho a una oportunidad razonable por una audiencia justa. Usted tiene el derecho a desarrollar todos los hechos. El examinador deberá de recibir y considerar toda la evidencia presentada sin importar las leyes comunes. Si el examinador no acepta una de sus evidencias, brevemente describa la prueba que usted quiere presentar, así se grabara su conversación, y usted tendrá prueba de ello.

Después de la audiencia.Usted recibirá una carta explicándole la decisión del examinador. Si usted esta en desacuerdo, podrá presentar otra apelación, de nuevo en 10 días, por escrito y firmada, pero solo mencionando los puntos de su desacuerdo.

Una junta revisará su caso y determinará si se debe proceder por escrito o si deberá de ser en persona. La evidencia Será limitada a la que fue presentada anteriormente. La junta tal vez negará su apelación, si el examinador estuvo de acuerdo desde un principio con la oficina de seguridad laboral.

Si usted pierde de nuevo, usted tiene derecho de que la decisión sea revisada por la corte del distrito. Usted tendrá 10 días para solicitar a la corte del distrito que revise la decisión de la junta. Usted deberá de contratar a un abogado para estos trámites.

Última revisión y actualización: Sep 23, 2002